聯合國於2015年通過的「2030永續發展目標」（Sustainable Development Goals, SDGs）共有17項，其中目標5是「實現性別平等，並賦予婦女權力」（Gender Equality），透過終結所有對女性的歧視、提供女性參與公共事務的權力，讓女性有機會在決策過程中發出聲音，進而推動政策及法律能朝向具有性別觀點之方向前進，當政府資源配置能夠保障不同性別皆能平等參與社會、公共事務及資源共享，方能達到「性別平等」之目標。（資料來源：聯合國17項永續發展目標）

性別平等指的是所有性別的人在法律、社會、經濟和文化等各領域中，皆應享有平等的權利、機會和待遇。性別平等的核心理念在於消除性別歧視、偏見和不公正待遇，當每個人都有平等機會參與經濟、政治和社會活動，並按照自己的能力、興趣和需求發展，不受到傳統性別角色和刻板印象限制時，社會的整體創造力、效率和和諧度便會持續提升，而人們也能生活在人人平等、彼此尊重的社會環境中。

臺灣在推動性別平等政策方面成效有目共睹，依據聯合國開發計畫署（UNDP）發布的性別不平等指數（Gender Inequality Index， GIl，值愈接近0代表性別越平等），近5年來我國GII落於0.036~0.056，性別平等表現皆排名亞洲第1名、介於全球第6~9名之間。政府在落實消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）前提下，積極推展性別主流化工作、中央及地方政府輔導獎勵推動性別平等業務、促進女性國際參與等，多方鼓勵女性積極參與社會、擔任決策角色並發揮潛能及影響力，持續擔任政府性別平等永續發展的重要角色。

作為臺灣性別平等政策重要基石之一的「性別平等教育法」，主要推動學校及社會的性別平等教育，讓學生從小培養性別平等的觀念，消除性別刻板印象。性別平等教育法明確規範各教育階段需實施性別平等教育相關課程，並敦促高教應開性別研究相關課程。順應數位時代的來臨，由教育部主辦的「性別平等教育季刊」，亦發行傳播力更強之電子刊物，透過社群媒體多樣化媒材，傳遞與性別相關議題、提供民眾深入淺出的探討與分享。

性別平等觀念的推動，除了從教育扎根外，更延伸至社會。為了保障勞工在職場環境能夠獲得平等待遇，2002年開始實施的「兩性工作平等法」，幾經修正後在2023年更名為「性別平等工作法」，目標在消除職場中的性別歧視，強調同工同酬，以及提供家庭照顧假、育嬰留職停薪、育嬰留職停薪津貼、陪產假、企業內部托兒等措施，打造性別平等的友善職場。

2019年獲立法院通過的同婚合法化，讓臺灣成為亞洲第一個同性婚姻合法化的國家，保障了性別少數群體（LGBTQ+）的平等權利，強化了對多元婚姻形態的尊重，民眾支持婚姻平權的聲浪在2024年更達到56.5%。正是性別平等教育「多元與平等」、「包容與尊重」的核心理念之實踐，支持臺灣性別平等邁入重要里程碑。（資料來源：台灣同婚合法5週年調查 社會支持度56.5%創新高）

達到性別平等不是一蹴可及的，透過教育推廣、律法保障、文化改變等，平權社會需要各方面的共同努力，所以每個人的參與及行動在過程中都發揮至關重要的作用。當人們能跳脫性別框架、消除對性別的歧視或偏見，尊重每個人在性別上的獨特多元面向，才可達到真正的平等，而這份平等是推動社會持續進步的最大力量。